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厨房加班制度合法吗
在
厨房
做事每天做事11个小时,没有休息,是不是触犯劳动法
答:
根据《劳动法》第36条
规定
,员工每天工作不得超过8小时,如果延长工作时间和员工进行协商。并且延长的工作时间,每小时应支付员工1.5倍的工资。因此,你可以要求公司支付延时
加班
的工资,但得搜集证据证明自己每天工作11个小时,比如公司的签到记录等可以证明。如果实在不想加班,而公司又没发加班工资,你可...
厨房
学徒,每天工作九个小时,月休四天,工资2800,符合劳动法吗
答:
部分不符合
。具体而言,依据劳动法规定,每周至少休息一天,月休四天并不违法;但每天都工作九小时,即使有给加班工资也违法,因为法律规定,每月加班不能超过36小时,你这个情况加班超时了。
厨房
承包的酒店可以不付
加班
工资吗
答:
不可以
。厨房承包的酒店不可以不付加班工资。用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
法定包
厨房
有
加班
工资吗
答:
(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法
规定
向劳动者支付经济补偿的。
做
厨房
是不是有这个行规,生意忙要求
加班
但不给加班费,如果没生意就什么...
答:
基本上就是这样,不过也要看你同老板约定的
。没事做没生意你上班也没有自由的啊也是不能随便去哪,也是要按时呆在店里的啊。没事做是他问题。加班进去的时候可以讲好,是应该给加班费的。
节假日
厨房
人员
加班
申请补贴
答:
在
合法
劳动法
规定
以外可以申请补贴(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班
费是本人日...
请问做
厨房
是不是没有
加班
费。
答:
有几种情况是没有
加班
费的:1、企业高级管理人员 2、不定时工作制人员 还有一种是“综合计算工作时制”不过按照你的情况,“厨师”不属于上述情况;你是有加班费的。每天超过8小时就有加班费;每周超过40小时也会有加班费;
美的
厨房
电器生产员工天天
加班
,美的是不是血汗工厂
答:
超时
加班
、超负荷工作是血汗工厂的特征之一。具体是不是完全符合,还需要你自己判断了。一般来说,血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂,工厂不会为员工购买"五险一金"或"三险一金",整个工厂没有娱乐设施,没有企业文化,有的只是严厉苛刻的管理
制度
。"血汗工厂"一词最早于1867年出现于美国,最初指美国...
5.1假期公司强制要求
加班合理吗
?
答:
五一假期公司要求员工强制
加班
是不
合理
的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之
规定
,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
酒店
厨房
管理??
答:
一、
厨房
考勤
制度
1、厨政部工作人员上、下班时,必须打考勤,严禁代人或委托人代打考勤。 2、 穿好工作服后,应向组长或厨师长报到或总体点名。 3、根据厨房工作需要,
加班
的厨师留下,不加班的厨师下班后应离开工作地。 4、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不准做与工作无关的事,如会客,看书报,下棋、打...
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