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厂里请假工资正常发吗
请假
期间
工资
照常
发吗
答:
对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,
一律不发给工资
。对企业的行政管理人员、工程技术人员,由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。
工厂请假
有
工资吗
答:
工厂请假是事假的,一般是没有工资的
。但是员工是请病假、年休假、探亲假、婚假、丧假的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。请假应当按照公司规定请假,如果没有按照公司规定请假的,用人单位可以不支付工资。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
请假发工资吗
答:
法律分析:请假是有工资的
。法律依据:《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请假
十天上个月
工资正常发吗
答:
法律分析:请假十天上个月工资应当正常发放
。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,可以申请责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据...
请假工资正常发吗
答:
法律分析:需要视情况而定
。劳动者向用人单位提供相应的劳动行为,为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为,并支付相应的工资报酬,如劳动者因个人私事需要请事假,而未向用人单位提供劳动行为,即劳动者对用人单位经济效益、管理运营未产生相应的影响,则劳动者无权要求用人单位支付工资...
员工
请假
是否扣
工资
答:
一般职工
请事假
的不发当天工资,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不
发工资
。
请假
扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣...
请假
期间
发工资吗
答:
法律分析:按照法律规定,法定假日会发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡...
工作
请假
会扣
工资吗
答:
法律分析:上班期间
请假
,如果是事假,那么要扣当天的日
工资
;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
请假
一个月
工资
怎么发
答:
职工请一个月假的
工资发放
问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。
请假工资
计算方法:员工...
鞋厂
请假
上个月
工资
怎么发
答:
鞋厂请假上个月工资发放需根据请假缘由。根据查询相关资料信息显示:
请假工资发放
标准具体要看请假缘由,是个人私事,那么请假时间工资不应当发放,是工伤病假一类,基本工资应当照发。
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