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厂里请假工资正常发吗
在
厂里
上班,有病
请假工资
怎么付
答:
有病假条,给你假,正式工给你底薪
厂里请假
扣
工资吗
答:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设...
工人
请假
期间到发薪日了给发上个月
工资吗
答:
具体情况具体分析,如果
请事假
满一个月,则没有
工资
,不足一个月按实际出勤计算
薪资
;如果请病假应该发薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
在
工厂请假
一个月可以如期拿到
工资吗
?
答:
首先大点的
工厂发工资
是把出勤数交到财务由财务统一
发放
,但上述的一个月
请假
会出现各种情况,工厂也不是傻子,首先说请假的时间吧,一般不会批一个月的时长的,其次还有班组长一类直接的管理,如果他们向上面反映会扣押工资的,如果这两个都能过去才可能发工资。
因为
请假
五天,公司推迟
发工资
合法吗?
答:
因
请假
而推迟
发工资
不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响;征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:员工因...
请假
20天
厂里
还会
发工资吗
答:
看你公司性质,和考核标准而定的。20天时间太长,有可能会影响到你的当月
工资
和总的绩效。
之前在
厂子里
上班.后来
请假
回家就没去
工资
给
发吗
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
请假
期间
发工资吗
答:
法律分析:按照法律规定,法定假日会发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡...
员工强行
请假
,这种情况
发工资吗
答:
公司应该有
请假
时间限制,年假除外,比如多少天,或者按照请假天数扣除相应工资,但是只要不是超限,应予
发工资
。
因为
请假
时间太长,公司有权利不
发工资吗
?
答:
没有权利,除非你请的是事假,那么就可以按照你实际上班天数
发工资
,上一天班,有一天钱。
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