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单位让写检讨降薪
未协商
的
情况下员工调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
未协商
的
情况下调岗
降薪
违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的,需要双方一致且书面同意。二、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、...
在公司犯安全错误 没有出事故 写了
检讨书
不想做了能把检讨书要回来吗...
答:
1, 应该要不回来。2,公司要员工写检查一般基于这几个原因:a,免除公司责任,防范用工风险。b,作为以后处理员工时
的
证据,比如减员,
降薪
,调岗灯。c,作为警戒员工的一个行为,防止再犯同样的错误。3,如果检查书没有上交公司的人力资源部门,还在部门负责人那里,如果你和他关系还可以,一般是没...
广州一公司发文要员工自愿
降薪
,这是把开公司当后宫游戏玩吗?_百度知 ...
答:
这应该不是把公司当成后宫游戏,而是拿这些打工
的
职员当傻子,谁出来工作不是为了赚钱,不涨工资就算了竟然还提出让员工自愿
降薪
,在不减工作量不减工作时长的情况下谁会愿意
降工资
?提议这个事儿的领导也是个傻X。一、说是自愿降薪但其实就是告诉员工,你得主动降薪否则就是公司中的另类,会被排挤!公...
在公司犯了点小错误,被要求
写检讨
书,对后续跳槽会有影响吗
答:
在公司放了一张小错误就被要求
写检讨书
对以后的跳槽也没有什么影响吧因为一个工作都是一种经验经验和历练。
用人
单位
什么情况下可以调岗
降薪
答:
1、公司出具调职
的
相关文件,以及调职原因。2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人
单位
应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核...
用人
单位
什么情况下可以调岗
降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人
单位
可以对其进行培训或调整岗位,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司业绩不好,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面
的降薪
既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
某公司发文允许员工自愿
降薪
,该公司这么做到底是为何?
答:
最后,其实这个也是营造一种企业文化和公司氛围,让员工和公司命运相连,希望员工可以和公司“共存亡”,把个人利益和集体利益捆绑在一起。综上,公司发文允许员工自愿
降薪
,其实是为了降低成本,或者测试员工
的
忠诚度,或者是希望员工可以培养对公司付出的公司氛围。但是,在劳动法的规定上来说,...
500人
的
公司只有我被
降薪
,我该接受吗?
答:
如果公司是因为近期经营问题,通过
降薪
来缓解压力,这个决定如果大部分都能接受,你可以选择继续留在公司,帮助公司共同度过难关。但是,降薪只能是暂时
的
缓解办法,如果利用这个机会,趁机降低员工待遇,那就没必要呆下去了。因为,现在生活成本正在提高,物价比工资长得都快,如果工资降下来,生活成本相对更高...
公司怎么决定员工违规的轻重
答:
对于员工严重违纪的事实证据,用人
单位
可以采取以下方法予以固定: 1、违纪员工书写
的检讨
书、悔过书、员工签字确认的情况说明书等 单位主管领导在员工发生严重违纪行为后,应找其谈话,指出员工行为的严重后果并提出书写要求:应完整陈述违纪行为发生的时间、地点、涉及的人或单位,违纪行为发生的原因、经过,给单位造成损失...
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