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单位给缴社保但没签合同
没签
劳动
合同但
交了
社保
答:
没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约
。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
给员工交了
社保
,
合同没签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,
可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿
。有关规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基...
单位没签
劳动
合同但是交
了
社保
答:
法律分析:用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的
。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
交社保没签合同
怎么办
答:
单位给交社保但没签合同的办法是:劳动者可以要求用人单位立刻签订劳动合同
,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和...
交社保却没签
用工
合同
答:
法律分析:交了社保
没签合同
存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据相关规定,用人
单位
和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和...
公司
买
了
社保没有签劳动合同
答:
法律分析:公司交了
社保但没签
劳动
合同
可以要求用人
单位
立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家法律当中做规定来签订劳动合同,合作就是属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...
单位给交
保险,
但是没签合同
怎么办
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
用人
单位
应从第二个月起支付双倍工资,补交
社保
,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
单位买
了
社保但没签
劳动
合同
答:
这种情况的处理方法有沟通协商、保留证据。1、沟通协商:应与
单位
进行坦诚的沟通,解释合同的重要性,并要求单位尽快签订劳动合同。如沟通无果,可以考虑向相关部门或组织求助。2、保留证据:保存所有与
社保
购买和
未签合同
有关的证据,包括工资条,社保购买记录等。这些证据在日后可能对维护自身权益起到关键...
公司没有和员工
签订合同
,
但是
给员工
缴纳社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,公司
未
和劳动者
签订
劳动
合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则
单位
属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
公司
未签订
劳动
合同但是社保
交了算不算违法?
答:
公司
未签订
劳动合同只
交社保
是违法的,用人
单位不签
劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外
不签订
劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动
合同但是社保
照发,算违法...
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