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从签订合同那日起缴纳社保
工作
签订
劳动
合同
后多长时间
缴纳社保
答:
法律分析:
1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳
。2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
公司什么时候给员工
交社保
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有明确的规定,这就是在单位和员工...
签劳动
合同
多久后
交社保
答:
法律分析:一般
签订
劳动
合同
之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之
日起
计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受
社保
待遇而言。法律依据:《中华人民共和国社会...
签订
劳动
合同
后多久
交社保
答:
根据我国相关法律规定,
公司签订劳动合同后三十日内就必须缴纳社保
,不管其是正式工还是试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
劳动
合同签订
多久单位才给交五险?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳社会保险
,社会保险中的五险是用人单位的法定义务,
合同
是不能约定排除的,属于无效条款,个人依法享受社会保险待遇;对于公积金不是强制缴纳的;超过一个月未
签订
劳动合同,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额;证明劳动关系的证据是关键,例如...
签订
劳动
合同
后多久
交社保
答:
签订劳动合同后
三十日内
交社保。具体如下:1、如果是月初入职一般当月就能缴纳;2、如果是月末入职次月缴纳,也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的话,那么...
员工月末入职,
签订
劳动
合同
,如果自愿从下月开始购买
社保
,这种情况是否...
答:
相关法律法规规定,一个月内签订劳动合同就不违法,所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。法律分析用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位依法负有在劳动者工作
三十日内
为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务自用工之日起算,包括试用期。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...
公司成立很久了,现在要给员工开始办理
社保
,
合同签订
的时间应该从什么时...
答:
你好,社保应该是从员工
签订合同
即
日起
开始给员工缴纳的,既然贵公司成立很久了,才刚刚开户为员工办理
社保缴纳
,只要员工不告你们就可以从现在开始缴纳,如果有员工告你们的话,应该给他们补缴的。
一个月做满几天必须
交社保
答:
一、员工入职后多久交社保关于为新员工办理社保,新《社会保险法》第五十八条有明确规定:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保...
新人入职五险一金什么时候公司交
答:
一、新人入职五险一金什么时候公司交 根据劳动合同法规定,用工之
日起
一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。
从合同签订
的月份开始购买
社会保险
和
缴纳
公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买
社保
,16...
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