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单位用工必须交社保吗
用人
单位
临时
工要交社保
费吗
答:
用人单位的临时工也需要缴纳社保费
,因为在法律制度中没有临时工的概念,所谓的临时工如果也属于全日制用工,那单位就应该在建立用工关系后的30天之内缴纳社保,属于非全日制用工关系的,用人单位不需要缴社保。 一、用人单位临时工要交社保费吗?法律上无临时工这个概念,只要是全日制用工,用人单位就应...
签劳动合同
交社保
的规定是什么?
答:
签劳动合同交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么?
公司临时
工要交社保
费吗
答:
公司临时工时需要交社保的
,现如今的法律没有临时工和正式员工之分,只要时全日制用工,公司都需要帮助员工缴纳社保,保障员工的合法权益,为员工提供合理的报偿与福利,是用人单位的职责所在。 一、公司临时工要交社保费吗?临时工是否缴纳社保可以分为以下4种情形:(一)临时工与单位存在雇用关系 也就...
用人
单位必须要
给员工
交社保吗
答:
法律分析:用人单位必须要给员工交社保
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
非全日制
用工
用人
单位必须缴纳社保吗
答:
1. 非全日制用工的用人单位必须为员工缴纳社会保险
。2. 需要缴纳的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。3. 基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳,个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以个人缴纳参加。4. 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法...
非全日制
用工
不
交社保
违法吗
答:
1. 非全日制
用工必须缴纳社会保险
。2. 我国法律规定,无论是全日制还是非全日制用工,用人
单位
都应依法为劳动者购买社会保险。3. 如果用人单位未按规定为非全日制用工购买社会保险,一旦发生保险事故,用人单位需承担相应责任。4. 非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
劳动法有规定
单位必须
给员工
交社保吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人
单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
国家法律规定
必须
给劳动者交五险一金吗
答:
《住房公积金管理条例》规定,用人
单位
应当给劳动者
缴纳
住房公积金。《
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加...
在厂里上班有
必要交社保吗
答:
在厂里上班有
必要交社保
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人
单位
应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
单位交社保
是
必须
的吗
答:
单位交社保
是
必须
的。具体如下:1、劳动合同是劳动者与
用工单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;2、用人...
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