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单位只签用工协议合法吗
没签劳动
合同只签协议合法
么
答:
没签劳动合同只签协议不合法
。因为有相关的法律规定,如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与当事人在用工前订立劳动合同...
用人
单位签
劳务
合同合法吗
答:
法律分析:合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...
公司
只签
劳务
协议违法吗
答:
法律分析:只签劳务协议是违法的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:一、《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
只签
了
协议书
没签劳动
合同
有效吗
答:
法律分析:不合法
用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己进...
单位签订用工协议合法吗
?
答:
单位签订用工协议是否合法,
取决于具体的协议内容和适用的法律法规
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的是非全日制用工的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以不需要签订用工协议。而对于全日制用工的劳动合同,则应当签订...
用人
单位只签
劳动
协议
不签劳动
合同
怎么办?
答:
用人
单位只签
劳动
协议
,不签劳动
合同
的属于
违法
行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
只签
劳务合同不签劳动
合同违法吗
答:
法律依据 《中华山郑人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当盯做订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人
单位
与劳动者在用工前订逗则颂立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
用人
单位只签
劳务
合同违法吗
答:
如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务
协议
是
违法
的。如果公司与退休返聘人员
只签订
劳务协议不违法。法律依据:《劳动
合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立...
不签劳动
合同只签
入职
协议
有效吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十八条的规定,用人
单位
与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动者的姓名(名称)、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保险、休假等事项。如果
只签署
入职
协议
而未签订正式的劳动合同,这可能违反了劳动法的规定。因此,为了保障劳动者的
合法
权益,建议雇主和员工在...
公司和员工签劳务
合同合法吗
答:
合法
。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自
用工
之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣
协议
。【法律分析】首先,双方经过协商,可以签订劳务派遣协议,...
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