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单位只签用工协议合法吗
不和员工签劳动
合同
,
只签
临时
用工协议
怎么办
答:
不和员工签订劳动合同,
只签订
零时
用工合同
的,职工和公司协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维护自己的
合法
权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
公司可以和员工签劳务合同不签劳动
合同吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人
单位
开始
用工
,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致
签订
劳动合同。签订劳务
合同只有
在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
试用期
用工协议合法吗
答:
试用期
协议
不
合法
。试用期协议不合法。如果
只签订
试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
员工签劳务
合同合法吗
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用...
请问
单位
聘用临时工可否
只签订
《劳动
协议
》而不签订《劳动
合同
》呢?谢...
答:
第三节 非全日制
用工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;...
公司要求签灵活
用工协议合理吗
答:
法律分析:用人
单位
的做法并不
合法
,应该跟员工
签订
长期
用工合同
,就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
用工单位合同
每年
只签
11个月
合法吗
?
答:
劳动者在该用人
单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司要
签订
临时
用工协议
,但不给我们买社保,只在协议上写着工资中包含...
答:
根据用工需求,可以
签订
《非全日制
用工合同
》,这种用工方式的工资中就包含有保险费用,由劳动者自己买保险,企业不
违法
。
公司
只签订
劳务
协议
事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗?
答:
对于
只签订
了劳务
协议
但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求确认其与用人
单位
存在劳动关系,并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系,但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动
合同
,并且未按照...
劳动
合同只有
员工签字?
答:
订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源
合理
配置的重要手段。用人
单位
可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过
签订
不同类型不同期限...
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