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单位不让正常工作
单位不让
员工
上班
员工应该怎么做
答:
法律分析:单位不让员工上班,只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的
。单位不让员工上班,不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资,那么员工可以先跟用人单位协商解决。员工和用人单位协商不成,或者单位不愿意协商的,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉。对劳动监察大队处理不服的,可...
单位不让上班
怎么办
答:
法律分析:如果没有签订劳动合同,劳动者应当仔细搜集有关证据,证明自己何时与单位工作
。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
不让
员工
上班
合法吗
答:
法律分析:如果有签订相应的合同,双反应严格按照合同的约定履行相应的义务。根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前30天通知用人
单位
,与用人单位解除劳动关系。因此只要劳动者提前通知,用人单位无权
不让
员工辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
单位不让上班
怎么办
答:
法律主观:用人单位不让劳动者享受合理的休息时间,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位 ...
单位不让上班
是否违法
答:
法律分析:公司拒绝让劳动者
正常上班
,确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿,
单位
要按时足额的支付其工资不违法。法律依据:《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
单位
因疫情放假,
不让上班
,如何处理
答:
(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:
正常
支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供物碰了正常劳动,企业...
公司
不让上班
可以怎么办?
答:
您好,可以与小区协商,协商不成可向上级
单位
反映,用人单位如果拒绝开工,可以申请劳动仲裁。1、如隔离期间小区进行了登记,可以要求配合出具证明,不予办理可以向上一街道办协调处理。上海市政府发布《关于进一步严格落实各项疫情防控措施的通告》一、进一步加强入沪通道管控。继续严格管控机场、火车站及所有进...
用人
单位
无故
不让
员工
上班
算解除合同吗?
答:
不让上班
不代表已经被辞退,而且
正常
情况下公司不可能无缘无故的不让职工上班,在不让职工上班的时候应该告知真实的原因,如果公司没有任何正当理由,就不让本人上班,在此期间也没有发工资的话,员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人
单位
无缘无故的不让自己上班,但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话...
单位不让上班
怎么办
答:
由于公司
不让上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。 用人
单位不
给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。 去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
公司
不让上班
也不发辞退通知,怎么办?
答:
如果公司
不让上班
,可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。如果公司不发辞退通知,可能是因为公司没有正式决定解雇您,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通知。如果...
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