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单位不让上班有工资吗
因公司原因
不能上班
,
工资
应该怎么发?
答:
对于劳动者不属于上述隔离情形的,
按以下情况分别处置:用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资
。用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的,参照停工停产期间工资支付相...
因为疫情
单位不让上班有工资吗
答:
法律分析:因为疫情不上班有工资的
,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。法律依据:《...
单位不
安排
工作工资
怎么算
答:
至于单位不布置工作任务,责任在单位,职工是处于准备接受工作任务状态的,所以,也应支付全额工资
。 单位和职工就工资发生争议的,职工可以向单位所在地的劳动监察大队(设在人社局)或劳动仲裁院(设在人社局)维权。解析: 居家办公工资按正常标准发放。 企业安排的以灵活方式在家上班的,按正常工作期间...
因工厂原因停工工人
能
拿
工资吗
答:
根据法律规定,
非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资
,放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资,放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
因为疫情
单位不让上班有工资吗
答:
法律分析:职工在疫情期间
不能
正常
上班
的也可以领
工资
,但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了,而且,人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业,在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇,发工资的时间也可以向后延长。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、...
单位
故意不安排
工作
,但未解除劳动关系,可以要求公司支付
工资吗
?
答:
在
工作
期间若是没有与公司签订劳动合同,可以要求支付双倍
工资
,用工
单位不
支付这些费用的可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁之后用工单位仍不支付的可以要求用工单位支付百分之五十以上至百分之一百以下的罚款。对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼,在劳动争议中劳动仲裁必须前置,不服仲裁...
没解除劳动关系
不让上班
可以要求
工资吗
答:
一、没解除劳动关系
不让上班
可以要求
工资吗
1、没解除劳动关系不让上班可以要求工资。只要是公司未和员工解除劳动关系,因公司原因员工待岗在家的,公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与工作安排,并且赔偿待岗期间相关损失。2...
工厂
不让上班
了工人如何赔偿
答:
2、劳动关系解除或者终止后产生的支付
工资
、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人
单位
承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者
不能
证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。二、辞退员工需赔偿的类型 (一)、需支付辞退...
单位不让
职工
上班
,职工
有工资吗
?去人社局反应吗?
答:
单位不让
职工
上班
,职工
有工资
,不发工资可以的去人社局反应。根据查询相关资料可以得知,疫情不上班的,在一个工资支付周期内,单位应按劳动合同规定的标准支付员工基本工资,不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向人社局投诉,或者申请仲裁解决。
被公司辞退
还有工资
么?
答:
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者
工资
。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人
单位有
合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,...
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