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单位不再续签无固定劳动合同
公司续签劳动合同
不愿
续签无固定
期限合同的违法吗
答:
一、两次合同到期
单位不续签无固定
期违法吗 1、违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。 2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个...
两次
无固定
期限
劳动合同
到期,
单位不续签
,有没有赔偿
答:
一、二次合同到期
不续签
怎样赔偿? 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人
单位
工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求
续签无固定
期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人...
工作9年,
合同
到期后
公司无
理由
不续签
我该怎么办?
答:
2.
不
代表
公司
默认。但是,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定
期限劳动合同。 4. 公司如果要辞退员工,可以到劳动仲裁部门投诉,...
连续签订两次
劳动合同
后
单位不续签
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定
期限劳动合同。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
劳动合同
到期
公司不再续签
如何赔偿?
视频时间 00:34
合同
到期
单位不再续签
,提前一个月通知,我能有补偿吗
答:
根据
劳动合同
法的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同,
无固定
期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同,其中固定期限劳动合同是生活中最常用的劳动合同。那么
公司不续签
合同提前一个月通知可以赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司不续签合同...
连续签了五次
固定合同
,
单位不续签
可以要求双倍补偿吗
答:
1、用人
单位续签劳动合同
不得约定试用期。 2、用人单位续签劳动合同,应避免签订
无固定
期限劳动合同的风险。 劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(1劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;2连续订立2次固定期限劳动合同者等),只...
在单位干了10年,合同到期,
单位不续签无固定
期限
劳动合同
,但工作照常...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定
期限劳动合同。法律责任:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
我在A
公司
已工作5年,
劳动合同
每年一签。现合同到期,用人
单位
选择
不再
与...
答:
第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定
期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了三次
固定
期
合同
了,
不再续签
答:
(五)除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者
不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定
期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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