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十年以上员工辞退补偿标准2N
辞退十年以上
工人
补偿标准
是多少?
答:
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
超过
十年员工
被
辞退的补偿标准
是什么?
答:
因此,
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。
工作
十年
被
辞退
可获
赔偿
吗
视频时间 01:56
公司
辞退十年以上
的老
员工
怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。
老员工十年工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资
,以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
最新劳动法,
辞退
工作
十年以上的员工
,单位该怎样
赔偿
答:
公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司的解除有事实依据和法律依据,那么公司就不需要赔偿
。如果公司的解除没有事实依据或者法律依据,那么公司是需要进行赔偿的,按照劳动者每工作1年支付2个月工资的标准进行赔偿,即2N进行赔偿。
员工在公司工作满
十年
,公司可以
辞退员工
吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作
十年以上
不能
辞退
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
按照《劳动法》,
辞退10年以上的员工
,有何
补偿
?
答:
辞退十年以上员工
,劳动法没有特别的
规定
,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的
2N
。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
最新劳动法,
辞退
工作
十年以上的员工
,单位该怎样
赔偿
?
答:
《劳动法》对企业
辞退十年以上员工
的
规定
:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济
补偿
。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
公司裁员
辞退员工补偿标准2n
怎么补偿
答:
公司裁员辞退员工补偿标准2n:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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