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十二个月平均工资包括补贴吗
赔偿n
包含
五险一金吗
答:
法律分析:赔偿N是不
包含
五险一金的。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前
十二个月
的
平均工资
。经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、
津贴
和
补贴
等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本...
经济补偿金
平均工资包括
年终奖吗
答:
2、在职时间的计算:通常以员工在公司实际工作的年限来计算;3、法定标准的应用:根据不同地区的法律规定,经济补偿金的计算方式可能有所不同;4、特殊情况的处理:如员工被非法解雇时,可能会有额外的补偿标准。综上所述,经济补偿金的计算基数是根据员工过去
12个月的平均
应得工资确定,该
平均工资
仅
包
...
...劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
。“工资”算不算其中...
答:
劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、
津贴
和
补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
劳动法规定的前
十二个月
的
平均工资包含
以现金形式发放的保险吗
答:
依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的
月平均工资
低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般
包括
:计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和...
...前
12个月的平均工资包括
单位交的住房公积金吗?
答:
包括
公积金个人缴费部分,不包括公积金单位缴费部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、
津贴
和
补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月的平均工资
低于当地最低工资...
经济补偿金可以超过
十二个月工资吗
,怎么算补
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的本人工资,是指劳动者解除或者终止合同前
12个月平均
应得工资,
包括
计时工资、计件工资、各种
补贴
和
津贴
、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年度
平均工资
3倍的按当地职工上年度平均工资3倍...
辞退按基本
工资
还是实发工资
答:
经济补偿金按合同终止前
12个月的平均工资
计算。但是,如果你的到期工资中
包含
了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个...
新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除...
解除劳动合同时,补偿金标准按照上一年度
月工资
来计算?还是按照基本工资...
答:
经济补偿金按解除合同前
十二个月平均工资
计算。补偿金按照之前月平均工资计算,在职超过六个月,按照一年计算,补偿金是一个月的工资(年收入平均)。在职低于六个月,按照六个月计算,补偿金是半个月的工资(工资收入/工作月数/2)。月收入=
月工资
+奖金。简单说就是单位一个月往工资卡里打多少钱,就...
2012年最新劳动法关于公司裁员赔偿N+1,N的
十二个月
的
平均工资
怎么...
答:
一、“1”是指代通知金,但代通金的放发是要满足三个条件的,在此不举列了,请查劳动合同法第四十条。并不是都需要支付代通知金的哦。二、是指前
十二个月
的
平均工资
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