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医疗期满后劳动合同期满
病休期
合同期满
单位不再续签
劳动合同
如何解决?
答:
《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
职工患病,规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同什么时候终止_百度...
答:
职工患病,规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同应顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然无法上班的,用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资,医疗补助金的标准为6到12个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列...
劳动法
医疗期满后
解除
劳动合同
答:
在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工患病,在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同续延多久
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
医疗期满后
解除
合同
如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期满后
医疗补助费的支付依据:《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工...
...请问待岗到
合同期满以后
,公司还会支付我
医疗
补助吗?
答:
合同期满
,如果还在医疗期内,合同要延续到
医疗期满
,这期间仍然要支付医疗补助 如果医疗期满仍然不能继续工作,单位可以终止
劳动合同
,按工作年限支付补偿金 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
员工病假期间
劳动合同到期
怎么处理
答:
2、由于你的
合同期满
是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止
劳动合同
,而需要延续至
医疗期满
。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
医疗期满
仍休病假,不解除
劳动合同
情况下,企业如何支付工资?
答:
劳动合同
的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除...
医疗期满后
不能工作,解除
合同
如何赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
医疗期满后
仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
病假
期满后
不能上班单位要解除
合同
怎么补偿
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限届满
时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
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