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劳资是管理岗的级别吗
企业里的
劳资
科的职员算
管理岗吗
?
答:
依据上面的描述,
企业里的劳资科的职员是管理岗
。
高校人事处
劳资
科
都是管理岗吗
答:
是
。高校人事处劳资科都是行政管理岗。人事处(personnel department),在校长领导下负责学校教职工的定编、调配、使用、培养、考核及晋升等工作的职能机构。
管理
人员与技术人员怎样区分,具体都包括那些?
答:
一、工作内容不同。
管理岗位
担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。二、
岗位等级
不同。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、...
劳资
员属于文员
岗位吗
答:
属于
。一般我们说文员就是办公室文员,主要干一些文字处理,文字整理,复印文件这样的工作。劳资有的单位是放到财务来干的,也有的是放到办公室来干的,劳资员在办公室的时候也可以说是文员的工作范畴,看单位是怎么规定的。
工勤
岗
职称
级别
一览表
答:
高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,分别对应一至五级工勤技能
岗位
。工勤一级、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)、五级(初级工)、普工相信我,
劳资
人员。事业单位
是什么
事业单位(Institutional Organization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的...
...会计专业初级职称(助理会计师)如果单位聘请,相当于
管理岗位
几...
答:
你可以找人事,对比一下
管理
九级和技术12级的工资,哪个多选哪个。一般专业技术职务和行政职务之间是可以互换的,比如以后你们单位的领导
岗位
竞聘,如果你符合条件且最后竞聘成功了,是可以转为相应
级别
的行政职务的 当然,不同单位、不同地区的人事制度可能会有区别,建议你还是多咨询一下本单位的人事。
劳资
科是干
什么
的
答:
负责劳动工资方面的事宜。包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等。负责办理人员招聘工作。协助财务科搞好发放工资。协助做好人员招聘的前期工作。负责做好各部门人员的统计汇总工作。各个单位都把
劳资
员定为
管理岗位
,按重点和关键岗位进行管理。
中储粮
劳资
员属于人力资源岗还是行政岗
答:
人力资源
岗
。查询百度文库得知:
劳资
员是企业人力资源
管理
中不可或缺的重要职位,需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力,能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
劳资
人员算干部
吗岗位吗
答:
人事部门:是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称
管理
、人事档案管理等工作这。
劳资
部门: 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。
人力资源
管理
师与
劳资
员一样吗
答:
不一样。
劳资
员是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。人力资源
管理
师只是考取一种职业证书名称,并不是一个工作
岗位
。人力资源工作在企业中是人力资源人员。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员...
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