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劳资是管理岗的级别吗
公司后勤
管理
部包含哪些
岗位
?
答:
首先,这要看公司组织机构如何划分。如果将人事、行政、后勤分开,则职责不同,如果合并,则职责及
岗位
划分又不同。1、如果公司后勤
管理
部包含人事、行政、后勤职能。则岗位如下:后勤部长(或处长、经理)、副部长(副处长、副经理)、
劳资
统计员、后勤办事员(或人事专员、劳资专员、行政专员、工伤处理...
有些单位里的
劳资
部门是干
什么
的
答:
劳资
专员主要工作职责如下:负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资
档次
等工作;负责
管理
干部人事档案 、统计及大队文件的存档工作;负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理;负责执法人员资格
岗位
培训 ,思想政治教育工作;负责本单位各类报表统计和上报工作。
中储粮
劳资
员属于人力资源岗还是行政岗
答:
人力资源
岗
。查询百度文库得知:
劳资
员是企业人力资源
管理
中不可或缺的重要职位,需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力,能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
港口企业
管理岗
包括哪些
答:
港口企业的
管理岗位
除了总经理以外,一般有:行政管理岗位、事务管理岗位、市场管理岗位、财务管理岗位、生产管理岗位、财务管理岗位、设备及维修管理岗位、施工及结算管理岗位、库场管理岗位、码头作业管理岗位、安全保卫管理岗位、
劳资
及外协队伍管理岗位等。
人事
劳资
处长负责提干吗
答:
负责。人事
劳资
处长是国有企业的一个岗位名称,该
岗位管理
制度以及机构人员调整计划,并组织实施,所以负责提干,但是重要
岗位的
任命需要董事会通过才可以。
劳资
员考
什么
职称
答:
劳资
员隶属人力资源部,可以考经济类人力资源的职称。工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。职称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就
的等级
称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有
岗位的
...
哪些属于
管理岗位
答:
问题三:企业中哪些岗位属于
管理岗位
国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。 1.按部门可分为:计划,
劳资
(人事管理),财务,物资,,生处调度等部门, 2. 按岗位分管理层,: 一般又有中高层管理干部和技术干部之分,如,有技术管理干部:总工程师,财务总监;管理干部有:厂长,厂办公室主任等职务。 问题...
会计,
劳资
和出纳的区别
答:
1、定义不同:会计,指根据《会计法》,《预算法》,《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表,从事经济核算和监督的过程。而
劳资是
指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的...
建筑
劳资
专管员是干么?
答:
按照国家建筑施工企业管理模式:建筑施工企业要配置完备企业
管理岗位
和人员,其中最基本的就是八大员,就是: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“
劳资
专员”,有个企业叫人事,有的大型企业叫HR(HR-Human Resource解释为人力资源),一说到...
建筑类“十三大员”都是指
什么
员?
答:
建筑类“十三大员”是指预算员、质量员、机管员、材料员、资料员、安全员、
劳资
员、计划员、定额员、财会员、会计员、统计员、合同
管理
员。安全员,是按照国家安全生产法在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场,出入口或电梯口为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、安全提示等...
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