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劳动试用期的规定
试用期
几个月
劳动
法如何
规定
答:
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期
;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
劳动
法对
试用期
期限
的规定
是什么
答:
(2)试用期最长不得超过6个月
。(3)
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满...
劳动
法中关于
试用期的规定
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月
。
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
劳动
法关于
试用期的规定
答:
法律分析:劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期一般是一个月
;满一年不满三年的,试用期一般是两个月;三年以上的,试用期一般是六个月。试用期也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
劳动
法
规定试用期
是多久
答:
法律分析:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天
;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定:劳动合同期限满一年不满...
...
规定
,
劳动
合同可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过多少?
答:
法律分析试用期最长不得超过六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用...
劳动
合同法
试用期的规定
有哪些
答:
法律分析:1.
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
新
劳动
法关于
试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,
试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的
,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
新
劳动
法
试用期
怎么
规定
的
答:
法律分析:新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...
劳动
法
试用期
如何
规定
的
答:
法律分析:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华...
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