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劳动规章制度的法律效力
劳动
者有哪些
规章制度
会产生
法律效力
?
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有
法律效力
,应当具有三个条件:第 一、
规章制度的
内容须具合法性;第 二、制定和通过要经过民主程序;第 三、要向
劳动
者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的...
公司的
规章制度
具有
法律
效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,具有
法律效力
要看具体情况。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司的
规章制度
怎样才能算是在
法律
上生效?
答:
公司的规章制度在法律上生效,
劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时
,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
用人单位制定的
规章制度
是否具有
法律效力
答:
首先,
规章制度的
制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《中华人民共和国
劳动
法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。” 其次,企业的规章制度是否合法,是其是否具有
法律效力
的根本,规章制度的合法性应表现在以下三个方面。 1.内容合法:...
影响
劳动规章制度效力
的因素
答:
影响劳动规章制度效力的因素主要包括以下几个方面:1.
法律合规性:劳动规章制度必须符合国家法律法规的要求
,这是其效力的基础。如果规章制度与劳动法、劳动合同法等相关法律法规相抵触,那么这些规章制度将不具备法律效力,员工有权拒绝执行。例如,如果一项规章制度规定员工的工作时间超过法定工时,那么这项...
企业
规章制度
是否具有
法律
约束力
答:
如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生
法律效力
的。【法律依据】《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理...
...设立的各种工作纪律、
制度
规范具有多大
的法律效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,具有很大的内部约束的
效力
,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了
劳动
法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作
制度的
书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
劳动规章制度
要具有
法律效力
应满足的条件包括( )。
答:
【答案】:A、B、C
劳动规章制度
指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有
法律效力
,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关
法律法规
及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。
如何制定企业
规章制度
,才能有
法律效力
答:
如果靠仅有的《
劳动
法》、《劳动合同法》等
法律
、法规,协调劳资关系、规范企业的用工行为,无疑难以构建和谐稳定的劳资关系,不利于劳资纠纷的处理。没有规矩不成方圆,赋予用人单位依法制定
规章制度
,调整劳资关系,既是客观形势所需,也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。用人单位的规章制度是用人...
企业制定的
规章制度
,如何才能有
法律效力
?
答:
在《
劳动
合同法》中,对于企业
规章制度的
制订和效力做出了明确的规定,认为企业的规章制度是对国家法律、法规的有效延伸和补充,在企业内部,具有普遍约束力。制订完善的、具有
法律效力
的企业规章制度,将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。 合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件...
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