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公司规章制度怎样才有法律效力
公司规章制度有法律效力
吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:
一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知
。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司制度
需要员工签字还需要公示么
答:
公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力
,没有公示过或者没有告知劳动者的,不能将其作为劳动者违纪的依据,公司规章制度不需要员工签字确认。一、公司规章制度公示过才有效吗 公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
公司规章制度问题,
公司规章制度如何才能
生效呢?
答:
1、合法性
。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。2、民主程序。民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的企业内部规章...
公司
的
规章制度怎样才能
算是在
法律
上生效?
答:
公司的规章制度在法律上生效,
劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时
,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
公司规章制度怎样才有法律效力
答:
公司规章制度具备法律效力的条件包括:内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章
。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。
经过法定的程序
企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。法律依据:《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明...
如何
使
企业的规章制度
对员工
具有法律效力
?
答:
一、制定的
规章制度
不与国家的
法律法规
相冲突,即要注意规章制度的有效性、实用性;二、各种规章制度的告知,就是作为合同附件或发文、培训等形式,告知员工。
规章制度
生效的条件
答:
国家法律的生效一般需要经过讨论、审议、通过、颁布等程序方可发生
法律效力
。因此,
企业的规章制度
也并不是一经制定就生效的,其也需要满足一定的条件后,方可在企业内部发生法律效力。规章制度生效程序是什么规章制度是要召开员工大会,全部的员工进行,这才是第一步,然后就是起草规章制度的内容,但是这个都...
企业
制定的
规章制度
,
如何才能有法律效力
?
答:
合法、有效的
企业规章制度
可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据,那么需要
有法律效力
的制度是如何制定出来的呢? 1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法...
单位的
规章制度
必须公示才有效吗
答:
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。根据《劳动合同法》第4条,
用人单位
应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不
具有规章制度
应有的
法律效力
,否则该规章制度是不能适用于
公司
的劳动合同管理,据此做出的...
公司
的
规章制度具有法律
效应吗
答:
法律分析:
公司
管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力
要看具体情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
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