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劳动者突然离职
员工提出
离职
公司可以同意立即解除
劳动
关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动
提出辞职的
员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合
劳动
合同法第38条的规定了。
劳动者
自动
离职
社保怎么办
答:
”故只要你提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同。最后,法律没有规定
劳动者辞职
需要给单位补缴社保费用的法律规定。单位的做法不符合法律规定,故你不需要补缴。如果单位以此克扣你的工资,你可以向劳动监察部门举报,后走法律途径解决:先提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服,提起劳动诉讼。根据《劳动合同法...
员工
突然离职
工资如何算
答:
没有签订劳动合同,没有让你支付双倍工资,你已经烧高香了。建议你立即支付。如果你是
劳动者
,我的答案如下,你认真看一下就明白了。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法...
员工
辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
劳动合同法》第三十七条提前30天主动
辞职
必须以书面形式通知用人单位。
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面提出也行。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。
劳动者
过失
离职
有什么影响
答:
要是因自动
离职
给单位造成了一定的经济损失的话,那么单位还可以要求
劳动者
进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,劳动者还需要支付单位相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
职工
辞职
,
离职
在法律上有何规定吗?
答:
一般
劳动者辞职
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
劳动者
自行
离职
有经济补偿吗
答:
一般来说,职工自行
离职
,是没有补偿的,但是企业如果违背
劳动
法有关规定,比如拖欠工资,未按规定缴纳职工社会保险,没有劳动保护或者劳动场所严重危害职工健康的,等等,迫使职工自行
辞职的
,职工可以要求企业给予补偿
企业规定员工自动
离职
不发工资是否合法?
答:
如果是因为
劳动者
的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
自己
辞职
可以要求公司赔偿吗?
答:
劳动者
主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
自动
离职
会有什么后果
答:
自动
离职
会有什么后果1 如果您工作后自动离职,根据相关法律规定,您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利: 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指
劳动者
终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业...
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