77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者的工作年限怎么计算
劳动者的工作年限如何计算
答:
法律分析:工作人员的工作年限按周年计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年...
工作年限
是
怎么计算
答:
工作年限计算方法如下:
1、工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算
;2、此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。3、同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职...
工作年限如何计算
答:
1、按年计算的,职工的工作时间每满十二个月,工龄计算为一年
。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算;2、劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员...
工作年限怎么算
答:
工作人员的工作年限按周年计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系,工作年限也自建立劳动...
劳动
法对
工作年限如何
界定
答:
法律分析:劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算
,如果劳动者被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日...
工作年限怎么
认定
答:
第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限
合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再
计算劳动者
在原用人单位的工作年限。
工龄
怎么计算
,工龄是什么意思?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限
合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再
计算劳动者
在原用人单位的...
劳动者的工作年限怎么计算
答:
而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时,经济补偿金和赔偿金
的工作年限
也是从建立劳动关系之日起
计算
。在上述说明中,从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的,第二个月起用人单位需要支付
劳动者
双倍工资,这里值得一说的是,用人单位愿意签订而劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付...
累计
工作年限怎么算
答:
累计工作年限算法是:累计工作年限 = 具体工作年月日 - 入职年月日 + 1天按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。例如:如果从2010年3月1日开始工作,现在已经连续在一家公司...
国家规定的工龄和
工作年限
答:
计算
退休金、退职金时,按周年计算后剩余的时间,不满六个月或者刚好六个月的按半年计算,超过六个月的按一周年计算。试用期同样计算为工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条
劳动者
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限
合并计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
累计工作年限怎么计算
工作年限的年数怎么算
年假工作年限怎么计算
专业工作年限怎么计算
正确的工作年限怎么算
二建工作年限怎么计算
工作年限按周年计算
工作年限怎么算举例
实际工作年限如何计算