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劳动者的工作年限怎么计算
工作
5个月因病假解除
劳动
合同
怎么
办?
答:
如果被因病解除劳动合同那么
劳动者
可以直接提起劳动仲裁要求原单位给劳动者支付双倍工资的赔偿金。因为只是
工作
了五个月,所以是不足半年的,不足半年也是按照半年来
计算
,给劳动者发放双倍,半个月的工资作为赔偿。 一、工作5个月因病假解除劳动合同
怎么
办?单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律...
公司违法解除
劳动
合同赔偿金
怎么算
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律制度中规定了违法解除劳动合同赔偿金
的计算
依据,鉴于每一位员工的实际
工作年限
及被辞退前12个月的平均工资都不一样,所以,被违法解除劳动...
关于企业病假工资
怎么算
?
答:
关于企业病假工资的
计算
标准在法律上并未统一规定,一般可以由用人单位与
劳动者
协商处理的,但不得低于最低工资的80%,不同地区和不同公司企业的病假工资是不同的,具体情况结合实际而定。 一、关于企业病假工资
怎么算
?企业病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就...
劳动
补偿金税费
怎么算
答:
劳动合同法第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位
工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
开除员工
怎么
赔偿方式利益冲突
如何
处理?
答:
开除员工的赔偿方式以及利益冲突的处理方式是根据员工的基本工资水平结合
工作年限
进行确定。如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者
可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 一、开除员工
怎么
赔偿方式利益冲突
如何
处理?公司辞退员工补偿金
的计算
...
劳动
合同解除违约金
怎么
赔偿金的规定是什么?
答:
劳动合同解除违约金
怎么
赔偿金的规定是:根据
劳动者的工作年限
以及工资水平来确定相应的赔偿金。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的...
销售员
劳动
合同解除
怎么
补偿
答:
销售员劳动合同解除的补偿根据工作年限来确定的。
劳动者的工作年限
在一年的支付一个月的工资,工作年限在半年的给付半个月的工资,一般工作年限在半年不够一年的按照一年来算。 一、销售员劳动合同解除
怎么
补偿?解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来
计算
。《劳动合同法实施条例》规定:《劳动...
医疗期间解除
劳动
合同
怎么
办?
答:
二、解除劳动合同
怎么
补偿的?
劳动者
可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。经济补偿按劳动者在本单位
工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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