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劳动者如何与用人单位签订劳动合同
劳动者如何与用人单位签订劳动合同
答:
劳动者
在
用人单位
连续工作满十年的;国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的;无特定情形的情况下,已连续
签订
两次 固定期限合同 再续签合同的,本人如果要求 签订无固定期限 合同,用人单位应当与其签订 无固定期限
劳动合同
。特定情形是指《劳动合同法》第三十九条...
怎样与用人单位签订劳动合同
答:
法律分析:与用人单位签订劳动合同:
一、首先要认真审查劳动者的主体资格;二、双方履行告知义务;三、签署劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...
怎样与用人单位签订劳动合同
答:
1. 审查主体资格:用人单位在签订劳动合同前
,应确保劳动者符合相关法律法规规定的就业条件,如合法年龄、健康状况等。2. 履行告知义务:用人单位应如实向劳动者说明工作内容、条件、地点、危害等信息,同时,劳动者也有义务向用人单位如实提供与工作直接相关的个人信息。3. 签订书面合同:根据《劳动合同法》...
如何订立劳动合同
?
答:
劳动合同
一般由用人单位提出、征求劳动者的意见
;
也可以由劳动者与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草
。法律分析签订劳动合同前,用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况,劳动者也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并...
劳动者如何与用人单位签订劳动合同
答:
劳动者如何与用人单位签订劳动合同?首先,
劳动者在收到用人单位提供的劳动合同书后,应仔细阅读合同条款,特别是以下几个方面:1. 劳动合同期限及试用期
:劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种。试用期包括在劳动合同期内,且在同一单位工作只能约定一次试用期。试用期的长度与劳动...
员工应该
如何与单位签订劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
员工
和用人单位签订劳动合同
注意事项有哪些
视频时间 02:11
签订劳动合同
的双方主体是
劳动者与用人单位
答:
1、劳动者年龄,必须需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。2、
用人单位
有用人权利能力和行为能力。3、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动者与
人
单位签订劳动合同
的注意事项是:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人...
用人单位怎样和
员工
签订劳动合同
答:
用人单位
按以下规定和员工
签订劳动合同
:1、签订时间:用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系,应当在一个月内签订。2、签订形式:除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。3、签订意思:必须出于真实意思表示签订,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者的...
劳动者
在什么条件下可以
和用人单位签合同
答:
首先从
劳动合同
的
签订
来谈,根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即
用人单位
,另一方是自然人即
劳动者
,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不属于劳动法的调整范围。 常见...
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