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用人单位与劳动者未签订劳动合同
用人单位不与劳动者签订
书面
劳动合同
应承担的责任
答:
法律分析:
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系时即应当订立书面
劳动合同
,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工...
用人单位未
与员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。
用人单位
应当自用工之日起1个月内
与劳动者
签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
劳动法第几条规定
未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,
劳动者
自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是
用人单位
的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
劳动者
与
用人单位
建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,怎么办_百度...
答:
劳动者与
用人单位
建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,解决方式:1、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
没有订立
书面劳动合同,可以协商;2、协商不成的可以申请劳动仲裁。书面劳动合同的规定:1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
用人单位未签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:对于
没签劳动合同
的,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,
用人单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
用人单位不签订劳动合同
的法律后果
答:
法律分析:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且...
超过多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
1. 如果
用人单位
在用工之日起超过一个月但不满一年内未
与劳动者签订
书面
劳动合同
,应根据《劳动合同法》规定,向劳动者每月支付两倍工资(两倍工资的计算起点为用工之日起满一个月的次日,计算终点为补签书面劳动合同的前一日),并需与劳动者补签书面劳动合同。2. 当劳动合同履行地与用人单位注册地...
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