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用人单位和劳动者签订的劳动合同
用人单位和劳动者签订的劳动合同
答:
用人单位和劳动者签订的劳动合同
是确立双方劳动关系、明确各自权利和义务的重要法律文件。劳动合同的内容应当明确、具体,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款。同时,劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致的原则,确保双方的权利和义务得到公平合理的保障。...
用人单位与劳动者
建立劳动关系,应当
订立
什么
合同
?
答:
用人单位与劳动者
建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定,劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。确立劳动关系的过程中,必须
签订劳动合同
。此外,《劳动法》第十九条也明确规定,劳动合同应以书面形式
订立
。到了2020年,劳...
用人单位与劳动者订立的劳动合同
中劳动报酬和劳动条件等标准什么集体...
答:
集体合同是
用人单位和
工会依法
签订的
约定劳动条件、保护
劳动者
权益的文件,也是劳动标准化的重要组成部分。根据《集体合同法》的规定,集体合同应当包括劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、职工培训、社会保险和福利待遇等方面的内容。其中劳动报酬是
劳动合同
中最核心的内容之一,也是劳动者最为关注的...
用人单位和劳动者签订的劳动合同
答:
用人单位与劳动者
确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件是
劳动合同
。该合同内容应详尽明确,涵盖工作职责、工作地点、工作时间、报酬待遇、社会保障、劳动保护、工作条件和技能提升等关键条款。
合同订立
应基于平等自愿和协商一致的原则,确保双方的权益得到公正保障。用人单位有义务向劳动者如实介绍工作...
用人单位与劳动者订立的劳动合同
答:
根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是
劳动者
与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司
与员工签订的劳动合同
是不是一定要去劳动局备案,
答:
不一定要备案,不备案也不影响
劳动合同
的生效。
用人单位与劳动者签订的
书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行...
员工
和企业
签订的合同
有几种
答:
法律分析:员工和企业
签订的
合同分为以下三类:1.固定期限劳动合同,是指
用人单位与劳动者
约定合同终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致,...
企业
签订的劳动合同
的期限一般是多少年?
答:
法律分析根据企业
签订劳动
合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一
用人单位与
同一
劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
用人单位的
职能部门直接
与劳动者签订的劳动合同
效力为
答:
用人单位和劳动者
建立劳动关系 ,应当按照《劳动合同法》规定
订立劳动合同
,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要...
用人单位与劳动者签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位与劳动者签订
劳动合同的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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