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劳动法2023年新规定完整版47条
劳动法2023年新规定
辞退赔偿
答:
第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023年劳动法新规定
答:
2023年劳动法新
橘携友
规定
如下:1、国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平;2、国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖隐山励...
2023年劳动法
实施细则
答:
- 对违反劳务派遣
规定
的法律责任进行了规定。第六章 附则 - 对违反
劳动合同法
和本条例的行为的投诉、举报进行了规定。- 劳动者与用人单位因劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。该条例自公布之日起施行。希望以上内容能帮助您更好地理解
2023年劳动法
实施细则。
劳动法2023年新规定
答:
法律主观:
劳动法
年假
规定
:1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法2023年新规定
离职补偿
答:
3. 用人单位依照《
劳动合同法
》第四十
条规定
解除劳动合同的,应支付经济补偿。4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限...
劳动法2023年新规定
辞退维权电话
答:
第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法2023年
产假
规定
答:
根据
最新
的
劳动法规定
,
2023年
的产假安排如下:1. 保胎假:如医生开具证明,员工可享受保胎假,此时工资将按照病假标准发放。2. 产前假:员工怀孕满7个月后,若工作条件允许,可申请产前假,为期两个半月。在此期间,工资发放标准为员工原月实发工资的80%。3. 产假及生育津贴:标准产假为98天,晚育...
2023年
法定节假日一共多少天
答:
二、
2023年
春节法定节假日是多少天 春节的法定节假日是3天(农历正月初一、初二、初三),在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项,春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动法2023年
内退
新规定
答:
劳动法2023年
内退
新规定
是什么 劳动法2023年内退新规定是指在企业内部实施的一种退出机制,旨在为那些因年龄或其他原因不再适合继续从事原岗位的员工提供一种退出途径。内退制度通常要求企业在一定时间内为内退员工提供一定的生活费或补偿,并协助他们顺利过渡到退休或其他就业状态。一、劳动法内退制度的背景...
2023新劳动法
年假法律如何
规定
答:
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。新
劳动法
年假的
规定
--工资计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
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