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劳动法里五险一金的明文规定
劳动法
有
规定
工厂离职人员要自己补工厂交的
五险一金
吗
答:
没有,
劳动
关系存续期间的社保,该由用人单位承担的部分,均应当由用人单位承担。
按
劳动法规定五险一金的
一金是可以不交吗?
答:
一金
,就是住房公积金,是用人单位为员工缴纳的一种福利待遇,不是强制性的社保(
五险
)。
劳动法
求解释,病假最低工资的百分之八十,
五险一金
由企业交还是个人交...
答:
病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。法律分析
劳动
者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家
规定
的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
...是否必须签订
劳动
合同之后就为员工缴纳
五险一金
?还是没有
明文规定
...
答:
《
劳动合同法
》确实
规定
,用人单位要与劳动者签订劳动合同,而且在签订劳动合同30天之内要办理社保手续,这也是《社会保险法》规定的。但现实生活中,不一定所有民营企业都与劳动者签订劳动合同,但劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会维权。
单位交的
五险一金
可不可以不要直接转为工资?
答:
一、单位交的
五险一金
不可以不要,因为社会保险是国家强制要求购买的一种保险,不管是单位,还是个人,都不可能改变这件事情。在某一些地区,国家已经强制
规定
了必须缴纳五险一金,那么住房公积金也在必须缴纳的范畴之内。根据我国
劳动法的
相关规定来说,单位必须给员工缴纳社会保险,而员工也必须按照规定的...
有的公司只给员工交“
五险
”却不交“
一金
”呢,为什么呢?
答:
住房公积金具有强制性,企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作,很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳
五险一金
,这会面临一些风险。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按有...
企业给职工办理社会保险,必须要买哪几种保险?
答:
做为所在单位而言,那样给自己职工交纳对应的个人社保待遇是企业单位应尽的责任与义务,都是法定的义务和责任,这也是
劳动法里的明文规定
,一切公司与单位只需与员工创建劳动合同关系之日起,30日内都应依规为职工交纳社保待遇。那么这样的个人社保待遇它通常是包含
五险
的待遇。这五险通常是养老保险,职工...
上海
五险一金
是否是单位必须强制缴的
答:
大家都知道五险即为社会保险,社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险;而一金就是住房公积金。
五险一金
到底是不是强制缴纳的,超老师带大家先看社保的有关法条:《社会保险法》第58条
规定
:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
拖欠职工
五险一金
,并要解除劳动合同请问违反
劳动法
吗?
答:
拖欠职工
五险一金
属于违反《
劳动合同法
》
规定
,劳动者可以向用人单位主张要求补缴五险一金。用人单位解除劳动合同的情况有:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
...
劳动
合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交
五险一金
合法吗
答:
在这种情况下,公司不交
五险一金
是不合法的。根据
劳动法规定
,如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同,那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。此外,如果劳动者在一家公司工作满一年,那么该公司应该视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,否则应从应当签订之月起向劳动者每月...
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