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劳动法迟到可以解除吗
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。这包括但不限于严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为。4. 如果劳动者同时与其他用人单位建立...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同
。这一规定旨在明确迟到作为一种违纪行为所对应的后果,同时保障用人单位的合法权益。员工迟到关于劳动法的规定,主要包含以下几点:《劳动法》及其相关法律中没有明确规定关于迟到的处罚,只在第四条中授权用人单位...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。上班迟到通常被视为违反公司规定的行为,但并非所有公司都将迟到纳入到可解除劳动合同的条款中。如果仅仅是禁止迟到而未将其作为解除合同的依据,公司可能难以依据劳动合同法解除劳动合同。工作后,由于各...
劳动法
规定
迟到
多少次
可以
辞退
答:
在中国,
劳动法并未具体规定迟到多少次可以导致辞退,这一标准通常由企业的内部规章制度决定
。如果员工严重违反企业的规章制度,用人单位可以根据规定单方面解除劳动合同。1. 迟到次数与辞退的关系:具体迟到的次数标准,需参照企业的具体规定。通常情况下,偶尔的迟到不会被视为严重违反规章制度,但频繁迟到可...
新
劳动法迟到
3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,...
...或经常
迟到
会被公司开除吗,开除的话,违背
劳动法吗
...
答:
1. 如果员工偶尔
迟到
,通常情况下,用人单位不会因此就开除员工,因为这种情况并不违反
劳动法
。2. 然而,如果员工经常迟到,这可能违反了《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条第三点,规定了用人单位
可以解除
劳动合同的严重违反用人单位的规章制度的情形。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第...
迟到
三次就要辞退合法吗
答:
迟到
三次是否构成严重违反用人单位规章制度,需根据具体情况而定。若用人单位的规章制度中明确规定迟到三次将导致劳动合同的解除,且该规定合法有效,则迟到三次
解除劳动
合同是合法的。然而,若该规定过于严苛,不符合
劳动法
的原则,可能被视为不合法。劳动者若在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重失职...
迟到
早退
可以
辞退员工吗
答:
迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对员工
迟到可以
无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也
可以解除劳动
合同。一...
一个月
迟到
十几次
能
不能开除
答:
员工一个月内频繁
迟到
十几次,根据
劳动法
规定,这可能被视为严重违反劳动纪律。用人单位在符合法定情形下,有权
解除劳动
合同。具体是否构成严重违反用人单位规章制度,需参照单位自身的规章制度而定。通常,偶尔的迟到不会被视为严重违规,但多次迟到且无视改正要求的情况,用人单位可依法辞退。以下是用人...
劳动法
试用期内
迟到
3分钟
可以
辞退吗
答:
应当按
劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
迟到
3分钟就辞退,应当不符合上述二条。属用人单位违法
解除劳动
合同,可主张经济补偿金的双倍赔偿。
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