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员工经常迟到可以辞退吗
对于
员工迟到可以辞退吗
?
答:
对于员工迟到一般是不能进行辞退的
;但如果员工经常迟到的话,那么是有权利进行辞退劳动者的,从而也不会承担任何的法律责任,但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。 一、对于员工迟到可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违返法律规章制度的行为,用人单位规章制度...
员工
多次
迟到
,公司
可以辞退吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定
,并且明确指出在一定时间段内迟到早退的次数和时长达到何种程度将被视为严重违反公司规章制度,员工在明知此规定的情况下,公司是可以依据此规定辞退员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
员工
上班
经常迟到可以辞退吗
答:
员工上班迟到是否可以被辞退,这个问题在法律上有着明确的答案。通常情况下,
仅仅因为员工上班迟到是不足以成为辞退理由的
。然而,如果员工频繁迟到,且这种行为严重违反了用人单位的规章制度,那么用人单位可能有权解除劳动合同,并且不一定需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,...
公司
员工经常迟到
该如何
辞退
?
答:
公司员工经常迟到的可以直接向其说明原因,并辞退处理的
,我国相关法律上明确规定了对于员工经营存在违反工作纪律的情况,是可以辞退处理的,具体情况需要结合实际来办理辞退手续。 一、 公司员工经常迟到该如何辞退?公司员工经常迟到属于违反工作纪律行为,根据国务院发布的《国营企业辞退违职工暂行规定》(国发...
员工
天天
迟到
公司
可以
合法
辞退
么
答:
综上所述,
如果员工因多次迟到且情节严重违反了公司规章制度,公司可以合法解雇且无需支付补偿金
。但是,如果迟到行为未达到严重程度,公司不能以此为由解雇员工,必须依法进行适当的告知和警告,确保解雇决定的合法性。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
迟到
早退
可以辞退员工吗
?
答:
【法律分析一】若
员工频繁
发生旷工行为,包括
迟到
和早退,且情节严重,违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的明确规定,用人单位
可以
依据相关规定对员工进行
辞退
,并且在这种情况下通常无需向员工支付经济补偿金。【法律分析二】用人单位的规章制度,如果经过了员工大会的讨论或者通知,员工有义务遵守。旷工...
对于
员工迟到可以辞退吗
?
答:
对于
员工迟到
,通常情况下不能直接
辞退员工
。然而,如果
员工频繁迟到
,公司
可以
根据法律规定和内部规章制度采取纪律处分,包括但不限于警告、记过甚至解除劳动合同。这种情况下,解除劳动合同需要得到员工的同意,并且公司的规章制度应当明确,并通过适当方式让员工知晓。1. 员工多次旷工或经常早退迟到,属于严重...
经常迟到
的
员工
被
辞退
有赔偿吗?
答:
经常迟到
的
员工
被
辞退
没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,
可以
予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除...
公司以早退
迟到
为由
可以辞退员工吗
答:
法律问题:上个月,由于个人原因,我多次
迟到
和早退。最近,领导突然通知我,由于我的消极态度和
频繁
的迟到早退,他们打算以不认真工作为由解雇我。我该怎么办?宿律师:单位不能随意
解雇员工
。即使员工有过错,单位也需要有法定的解雇理由。你
可以
申请劳动仲裁。贺律师:如果用人单位没有法定的理由单方面...
公司
能否
以
迟到
为由
辞退员工
答:
1. 如果
员工
多次旷工或
经常
早退
迟到
,这可能被视为严重违反法律和公司规章制度的行为。在这种情况下,如果公司规章制度经过员工大会讨论或公告,员工应遵守这些规定。如果员工经过警告仍不改正,公司
可以辞退
该员工,且通常无需支付经济补偿金。2. 公司依据合法制定的规章制度进行管理。合法的规章制度是指经过...
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