77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法赔偿工资算法
赔偿
n+1的
工资
怎么算
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国
劳动法
实施条例》第二十七条
劳动合同法
第四十七条规定的
经济补偿
的月
工资
按照劳动...
劳动法
辞退
赔偿
的
工资
是怎么算的?
答:
满一年是一个月
工资
,超过半年也算一个月工资,不满半年就算半月工资。工资是指全部货币工资的总额,被辞退前12个月的平均工资。北京王律师
2021年
劳动法
辞退员工的
补偿
标准是什么?
答:
二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月
工资
作为
补偿
。1、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就...
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和赔偿
答:
法律分析:克扣
工资
按
劳动法补偿
和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
劳动法
2021
赔偿
标准一览表
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的...
工作不满30天
劳动法工资算法
答:
按实际工作天数计算。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、...
劳动法
辞退
赔偿
n+1,1是底薪还是平均
工资
答:
但是,《
劳动合同法
》对于
经济补偿
有明确的规定,也就是n+1中的n:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
新
劳动法
规定月
工资计算方法
应该怎么算?
答:
月工资的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国
劳动法
中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算方法
不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
5.员工被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
被辞退是n 1还是2n
答:
1.如果用人单位违反《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定解除或者终止劳动合同。 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 2.月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜