77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法赔偿工资算法
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和赔偿
答:
克扣
工资
按
劳动法补偿
和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;3、...
劳动法
辞退员工
赔偿
该怎么计算
答:
3.按照相关法律规定,劳动者工作年限每满一年,用人单位支付一个月
工资
标准向劳动者
赔付
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工作赔付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动法
规定
工资补偿
员工是按最低工资算吗?
答:
劳动法
规定
工资补偿
员工不是按最低工资算。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析支付...
劳动法
辞退
赔偿
月
工资
是怎么计算的
答:
法律分析:按照每工作一年支付一个月的
工资
待遇的标准发放,如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇,如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动法
辞退
赔偿
月
工资
怎么算
答:
法律分析:月
工资
以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《
劳动合同法
》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动法
2倍
工资赔偿如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月
工资
的
经济补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任...
劳动法
公司解雇员工要
补偿
多少
工资
,合同与实际不一致时
答:
法律主观:劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付
赔偿
金,标准是二倍的
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者...
劳动法赔偿
平均
工资
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列...
新
劳动法
如何规定辞职
赔偿
金里月平均
工资
包括的内容?
答:
《
劳动合同法
》及相关规定就
经济补偿金
的计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
未签
劳动
合同
赔偿
标准2024是什么?
答:
经济补偿金
=补偿时间×离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的
算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)三、
劳动法
没签合同辞退
赔偿
的救济途径 可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜