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劳动法试用期六个月辞退赔偿
试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。一、试用期被辞退的维权办法 1、要...
试用
期间被
辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿员工半个月的工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
你好,请问
试用期
规定
六个月
,未到六个月被
辞退
的有没有经济
补偿
?_百度...
答:
试用期规定六个月,
未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金
,
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除劳...
劳动法试用期辞退
员工
的补偿
标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
劳动法试用期辞退
员工
的补偿
标准
答:
法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
试用期辞退
员工需要
补偿
吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
试用期
被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
新劳动法辞退员工补偿标准:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
劳动法
对
试用期辞退
有哪些规定
答:
3、造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。4、二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金劳动
者没有法定过错,用人单位可以按《
劳动合同法
》第四十条(一)、(二)项规定单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付...
劳动法试用期被辞退怎么赔偿
答:
劳动法试用期被辞退的赔偿方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
劳动法
2023年新规定
试用期辞退补偿
标准
答:
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
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