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劳动法试用期六个月辞退赔偿
试用期
被公司以能力不行而
辞退
有
补偿
吗?
答:
(2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合
劳动法
相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果
试用期
内解除劳动合同是依据《
劳动合同法
》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退劳动
者的情形,因此需要支付经济补偿的。
未满
6个月
被
辞退
答:
法律分析:根据新
劳动法
,作为用人单位,
试用期
内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以
辞退
员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何
补偿金
或
赔偿
金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以,如果不是...
劳动法辞退试用期
员工有
补偿金
吗
视频时间 01:27
劳动法辞退试用期
员工
的补偿
标准
答:
一般的情况都是支付半
个月
或者一个月的工资作为
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。
劳动法试用期
被
辞退
工资结算规定
答:
法律主观:1.
试用期
的
辞退
工资按照
劳动
合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
试用期
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
试用期
被公司
辞退
,依据
劳动法
需
赔偿
半
个月
的工资,对应的条款是公司主动辞退员工需按照每满1年
赔付
1月工资
补偿
(员工前12月平均工资做赔付标准),不满一年超半年,按一年计算,不满半年,按半年计算,赔付半月工资做经济补偿,最多不超12个月工资补偿。且需在工作交接后支付。但是,如有下列情形之一,...
劳动法试用期
被
辞退
规定
答:
试用期辞退
的规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
试用期
怀孕公司能
辞退
员工怎么
赔偿
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过
六个月
按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
新
劳动法试用期辞退的补偿
答:
1.
试用期
没有一年的,
劳动法
规定试用期最高
6个月
,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过,基本上这个加班费用应该是不合法的。你可以咨询...
辞退
员工
补偿
标准 包括
试用期
吗
视频时间 01:37
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