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劳动法试用期六个月辞退赔偿
新
劳动法
辞退 赔偿
答:
根据你的描述。你已与公司签订无固定期限
劳动
合同,那么在你没有重大违反公司纪律或者违反法律的情况下,公司是不能跟你解除劳动合同的。但如果你们公司有关于迟到几次,就解除劳动合同的规定的话,公司是可以和你解除劳动合同的。如果公司无正当理由与你解除劳动合同的话,建议你去申请劳动仲裁。
实习期是否计入
解聘赔偿
时间
答:
法律分析:实习期计入
解聘赔偿
时间。因为
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准为工作1年支付2
个月
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
刚做满一
个月
没签
劳动
合同被
辞退
要求购买身上穿的工服费,是否合理...
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不...
我在一家公司上班45天被老板
解雇
,可以要求
赔偿
吗?
答:
2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据;3、公司有规章制度虽然规定了可以
解雇
你的行为,但这些规章,工人并不知道;4、公司没有同你签订
劳动
合同,这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料,如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等;5、不在合同规定
试用期
等其他情况。
未满二
个月
公司
解雇
员工在
劳动法
上如何
赔偿
?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《
劳动合同法
》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济
补偿金
的计算范围详见《...
试用期
七天没签合同被
辞退
?
答:
假如是因为
试用期
不符合录用条件才被
辞退
的,职工基本上是不能跟公司索要
赔偿
金的,但有些用人单位跟职工约定的试用期已经超过了一
个月
,这样的话从第2个月开始,如果还是试用期,但仍然没有签劳动合同的,就可能会产生
补偿金
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。...
试用期
被挤兑走可以申请
赔偿
吗
答:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在
劳动法
规定试用期最长不得超过
六个月
的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。劳动合同...
劳动法试用期辞退
员工的法定情形是怎么规定的
答:
《劳动法》中并没有规定试用期辞退员工的法定情形,在《劳动合同法》第39条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以单方面辞退员工,除此之外,严重违反公司规章制度,被追究刑事责任等情形下,公司都能单方解除劳动合同。 一、
劳动法试用期辞退
员工的法定情形是怎么规定的?试用期辞退员工的法定...
试用期
内
劳动
者解除劳动合同是否需
赔偿
用人单位的培训费用
答:
如果当初在签订劳动合同之时双方就培训费用进行说明,则需要进行
赔偿
。《
劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
我没有签劳动合同,
劳动法
在
试用期
第三天被
辞退
有工资吗
答:
一、提供
劳动
,就应该支付工资,工作1天也应该支付1天的工资;二、如果是用人单位违法解除劳动关系,你还可以要求支付1
个月
工资的
赔偿
金;三、如果该单位不支付工资和赔偿金,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付。仲裁委不收费。
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