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劳动法规定童工年龄
劳动法
多少岁算
童工
答:
未满十六周岁
。一、童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
未满十六周岁的未成年人被视为童工
。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
劳动法规定
多大
年龄
算
童工
答:
法律分析:童工的法定年龄是不满16周岁
。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,也不得从事个体经营活动。法律依据:《中华人民共和国禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用...
劳动法童工年龄
是多大
答:
法律分析:劳动法童工年龄是16周岁
。童工是指
未满十六周岁的用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工
的
年龄规定
是什么
答:
法律分析:童工的法定年龄是不满16岁的未成年人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
雇佣
童工
的
年龄
界定
答:
在我国,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、雇佣童工年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是...
劳动法规定
多少岁以下算
童工
答:
童工是指
未满16周岁的儿童或少年工人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
童工
多少岁才算童工
视频时间 01:13
16周岁
算
童工
吗可以聘用吗
答:
年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用
不满16周岁
的未成年人...
童工
和未成年工的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...
关于
童工
的法律
规定
答:
童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益,我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》,
明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动
,任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。同时,《劳动法》也明确规定:“用人单位不得安排未成年工作者从事与其年龄、身体条件...
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