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劳动法规定童工年龄
童工
的法定
年龄
是多少岁
答:
凡用人单位使用
童工
的,将会被处以罚款,强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的,依法追究其刑事责任。法律依据 《
劳动法
》十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
童工
的法定
年龄
是多少岁
答:
凡用人单位使用
童工
的,将会被处以罚款,强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的,依法追究其刑事责任。法律依据 《
劳动法
》十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未满18岁进厂属于
童工
吗
答:
未满18岁进厂不属于
童工
,如果
年龄
已经超过16周岁,就不属于童工。根据《未成年人保护法》及有关
法规
的
规定
,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。根据《
劳动法
》规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用...
法律
规定
多少岁算是
童工
答:
用人单位使用
童工
的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
规定
的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。【法律依据】《
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满...
多少岁算
童工
答:
童工
是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的
年龄规定
不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。【法律依据】《
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律
规定
多少岁算是
童工
多少岁算童工合法
答:
用人单位使用
童工
的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
规定
的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。【法律依据】《
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满...
童工
的法定
年龄
是多少岁
答:
凡用人单位使用
童工
的,将会被处以罚款,强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的,依法追究其刑事责任。法律依据 《
劳动法
》十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
法定
童工
的
年龄
是多少岁
答:
《未成年人保护法》及有关
法规
的
规定
,
童工
是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。【法律依据】《
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
童工年龄
标准和处罚
答:
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童
年龄
但不满十八岁的工人。我国
劳动法
严禁企业招用16岁以下的
童工
。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并
规定
企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业...
劳动法规定童工年龄
是多大
答:
法律主观:
童工
的
年龄
是在16周岁,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守国家有关
规定
。法律客观:《
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满...
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