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劳动法规定几点后算加班

劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?答：一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...

上班多长时间算迟到。答：1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为，用人单位...

正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算?答：法定上班每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但是法律大于法规，所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班，加班工资计算方法都不一样，具体如下：根据《劳动法》第...

劳动法规定加班工资是按实际打卡时间算还是按预计加班申请时间算?答：《劳动法》不可能细到那个地步，无法找到直接的法律依据。但在司法实践中，加班工资应以实际打卡时间而非预计加班申请时间，按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。

为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?答：你是不是也这样觉得？其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”，所以即使迟到一分钟都应该算迟到，否则你迟到，我也迟到，迟到越来越长时间也会变得不算迟到！真的就这样吗？万事皆有可一个接受程度，超过了就会崩溃！而且仔细一想，反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊，这样加班一小时算加班再到加班...

劳动法周六日加班工资怎么算答：(三) 工作或工作相关的活动加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。按照我国劳动法的规定，员工每周上班是有时间规定的，如果超过了规定的时长就应该算加班费。根据《关于...

下班开会不算加班是不是违反劳动合同发的?答：以下是《劳动法》对于加班的规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...

夜班24小时劳动法怎么算答：关于24小时连续加班劳动法的相关规定及计算方法，需要根据具体加班时间段来确定。在法定节假日加班的情况下，员工应获得相当于工资三倍的加班费。而在平时或休息日加班，加班费则分别是员工工资的150%和200%。需要注意的是，公司通常不能要求员工连续24小时工作。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十三...

正规的上下班时间是几点?答：夏时令：早上8：30---12：00 下午3：00---6：00 冬时令：早上9：00---12：00 下午2：30---6：00 根据《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条为：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照...

21.75天是劳动法规定的吗答：21.75天是劳动法规定的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数，小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月...

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