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劳动法规定产假及产假工资规定
劳动法
怀孕期间
规定
薪资
答:
我国法律
规定
,用人单位不得在女职工休
产假
期间解除劳动合同、降低其
工资
标准。已经交有生育保险的女职工,由生育保险基金支付工资,但不是上班期间所获得的工资水平,而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。没有生育保险金的女职工,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法产假
多少天
答:
一、新
劳动法规定
女性
产假
一般为98天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育...
产假
包括法定节假日吗
答:
因此,女职工在
产假
期间应当享受法定节假日的
工资
待遇。此外,根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,女职工在产假期间,应当享有与在岗期间相同的福利待遇,包括法定节假日的福利。因此,女职工在产假期间也应当享有法定节假日的福利待遇。综上所述:产假包括法定节假日。女职工在产假期间应当享受与在岗期间...
劳动法产假
多少天
答:
劳动法产假
是98天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险相关待遇:1、生育医疗费。女职工生育的检查费、...
劳动法
对小
产假
的
规定
答:
产假期间,
工资
照发。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)。附:
劳动法
关于产假的相关
规定产假
的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条...
产假
期间的
工资
如何发放?
视频时间 01:09
劳动法规定产假
期间
工资
如何计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为
产假工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、
法规规定
生育子女...
劳动法规定产假
怎么休
答:
一、对女职工产假、
产假
期间待遇以及适用范围:(1)孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。(2) 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关
规定
...
女职工
产假
怎么算
工资
?
答:
第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有
规定
:产假工资和生育津贴,就高领取,...
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