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劳动法规定产假及产假工资规定
产假工资
由谁来发?
答:
企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的
工资
,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。新
劳动法产假规定
:产假: ⑴女员工:正常生育,产假90天,...
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劳动法产假
180天
答:
(2)难产的,增加
产假
15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间可以辞退员工吗 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除
劳动
或者聘用合同。2、女职工...
女职工在休
产假
期间有
工资
吗,产假期间是否有
答:
女职工在休
产假
期间有
工资
的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《女职工
劳动
保护
规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
劳动法
小
产假
多少天
答:
法律主观:一、
劳动法规定产假
多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本...
产假工资
由谁来发?
答:
企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的
工资
,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。新
劳动法产假规定
:产假: ⑴女员工:正常生育,产假90天,...
产假工资
有绩效工资吗
答:
资取决于用人单位的规章制度
以及劳动
合同的约定。一、
产假工资
的计算方式 根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关
规定
,女职工在产假期间享受基本工资待遇。产假工资通常按照女职工休产假前的月工资标准支付,以确保女职工在产假期间的基本生活需求得到保障。二、绩效工资的定义 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩...
新
劳动法规定产假
多少天
答:
你好,关于新
劳动法 规定 产假
多少天 这个问题,根据劳动法62条规定:" 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。" 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定" 女职工产假 为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假...
女职工
产假
怎么算
工资
?
答:
第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有
规定
:产假工资和生育津贴,就高领取,...
...
产假
、工伤假、丧假、探亲假等假期期间
工资规定
是什么?
答:
回答:(1)关于婚假、丧假、探亲假
工资
婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定:
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定;集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;劳动合同与集体合同均无约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...
请问
产假
期间的
工资
如何计算及发放?
答:
第三,产假,领生育津贴
产 假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但 它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有
规定
:产假工资和生育津贴,就高...
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