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劳动法自动离职规定
试用期旷工几天算
自动离职
答:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律
规定
的。用人单位对自动离职的职工可按旷工处理,给予除名。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
请假多久算
自动离职
答:
以下就跟着我一起来了解一下吧。一、请假多久算
自动离职
请假
规定
超过3天,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
自动离职
要10种补偿
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、员工补偿的相关法律
规定
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者...
上海市
劳动法自动离职规定
?
答:
因旷工解除合同是用人单位自己的规章制度,要看公司
规定
,严重违反用人单位规章制度,可以解除合同,且无需支付补偿金。
劳动法
有关于自离的
规定
吗
答:
1、
劳动
法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己
规定
的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自
离职
的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
职工
自动离职
补偿政策
答:
2、
离职
,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的
劳动法
律制度。 离职可分为两种情况: (1)员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请; (2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反 公司 制度,由用人单位提出终止 劳动关系 。以上就是律师为您解答的内容,您...
自动离职
扣几天工资
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第五十条...
员工擅自
离职
怎么办
答:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
劳动
局
规定自动离职
工资怎么算
答:
根据
劳动法规定
的,如果是
自动
辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《
劳动合同法
》的规定,如下几种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:劳动者解除劳动合同,用人...
员工
自动离职
是否
劳动
关系自动解除?
答:
《
劳动法
》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条
规定
用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者...
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