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劳动法自动离职规定
员工在不通知公司的情况下多久不上班算
自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有
规定
,如果没有规定算
自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司
劳动
纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
。员工自动离职的根据《
劳动合同法
》的
规定
:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
员工连续旷工15天,可以解除
劳动
合同或是算
自动
答:
关于
自动离职
,准确的说,
劳动法
中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系,而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应
规定
的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
旷工3天算
自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度
规定
旷工三天算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
自动离职
员工怎么处理
答:
劳动合同法
第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确
规定
。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”? 不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职...
自动离职
要多久才能解除
劳动
合同
答:
它意味着:任何一个劳动者,可以不需要任何理由,享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日,劳动者有权离开,要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《
劳动法
》或《
劳动合同法
》
规定
解除劳动合同的,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如果
自动离职
,未给足用人单位30天的交接时间,...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
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