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劳动法第51条司法解释全文
劳动法第51条
的内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第五十一条
的内容是:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期,婚丧假期间用人单位需如数支付劳动报酬。劳动者的工资应当按月支付,按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇...
劳动法第51条
解读
答:
法律分析:劳动者带薪休节假日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法五十一条
规定
答:
《
劳动法
》
第51条
规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立...
劳动法51条
内容是什么
答:
劳动法
51条内容是什么需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:根据《
劳动合同法
》51条规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。一、《劳动合同法》51条规定的内容是什么?
第五十一条
企...
《
劳动法
》
第五十一条
答:
法律分析:《
劳动法
》
第五十一条
规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
劳动法第51条
规定劳动者在什么时候用人单位应当依法支付工资
答:
律师解答
劳动法第51条
规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;其他。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
中华人民共和国
劳动法
关于国有企业员工体检是否算出勤
答:
如果体检是公司组织的,则算正常出勤。依据《
劳动法
合同法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律分析劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及...
五一放假有工资吗
答:
” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“五一”不上班仍应计付工资。法律分析:《
劳动法
》
第51条
规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
五一后离职五一假期算工资么
答:
《
劳动法
》
第51条
规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“五一”不上班仍应计付工资...
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