77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第44条规定
劳动法44条
加班
规定
答:
《劳动法》第四十四条对加班工资的规定:工作日加班费不得低于平时工资的百分之一百五十
;休息日未安排补休的加班费不得低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不得低于平时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
新
劳动法44条
的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》44条的内容如下:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日...
劳动法第44条
第一项
规定
的内容是什么
答:
《劳动法》第44条第1项规定的内容是,
劳动者在工作日加班费的计算依据,如果在工作日加班,加班费是按照员工平时工资收入的1.5倍计算的
,加班费的计算基数以劳动合同中的约定为准,如果没有约定,以员工每小时实际工资收入作为计算基数。 一、劳动法第44条第一项规定的内容是什么?《劳动法》第44条...
劳动合同法44条
第一款是什么
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、
劳动法
年假规定是什么样的 《职工带薪年休假条例》第三
条规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享...
劳动法规定
加班工资如何计算
答:
《劳动法》第44条规定,
1、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以...
劳动合同法44条
第一款内容是什么?
答:
但是如果是出现了
劳动合同法第44条
中的其中一种情形,那么是可以依法终止劳动关系的。 《劳动合同法》44条第一款内容是什么?相关
规定
:根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
劳动法第44条规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排...
劳动法
关于加班计算工资的
规定
是怎样的?
答:
一、劳动法关于加班计算工资的规定是怎样的?劳动法关于加班计算工资的规定是根据
劳动法44条规定
8小时之外的工资,加班的计算是不低于150%。日常的休息日的工资是不低于200%。具体如下。《劳动法》
第四十四条
:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
法律分析:
劳动合同法第四十四条
的内容是劳动合同终止的情形:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;2、劳动合同期满;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法44条规定
全文
答:
法律主观:
劳动法第44条
内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法44条内容及赔偿
新劳动法四十四条解释
劳动法第四十四条补偿新规定
劳动法第44条原文
劳动法第36条解除劳动合同
劳动法第44条规定内容是什么
劳动法44条第一款第一项解释
劳动法44条第2款内容
劳动法38条被迫解除劳动关系