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劳动法44条内容及赔偿
劳动法
46
条赔偿内容
细则
答:
劳动合同法第46条明确了在特定情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿
。根据该法规,若劳动者符合以下情形之一,用人单位应支付经济补偿:1. 劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。3. 用人...
劳动法
46条规定
赔偿
答:
法律分析:劳动法46条规定了工资分配的原则,即按劳分配,并实行同工同酬
。同时,该法条还规定了工资水平应随着经济的发展逐步提高,并且国家对工资总量进行宏观调控。《劳动合同法》第46条则明确了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形。这些情况包括:劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...
劳动法
辞退员工规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
劳动法
47
条赔偿内容
细则
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准如下:
劳动者在单位工作满一年的,单位应支付一个月的工资作为经济补偿
;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位应支付半个月的工资作为经济补偿。应支付经济补偿的情形包括:单位因裁员而解除劳动合同;劳动者依法行使单方面合同解除权等。《...
劳动法
辞退
赔偿
2024年规定有哪些
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被辞退如何申请劳动仲裁 依据...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
2、《中华人民共和国
劳动法
》第
44条
。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、辞退问题被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或
赔偿
。如果符合
劳动合同法和
劳动...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同法
》第四十二
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
劳动法
46
条赔偿内容
细则
答:
《中华人民共和国劳动法》第46条规定:“用人单位违反
劳动法律
、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的
赔偿内容
细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
2024年
劳动法
辞退
赔偿
标准是什么?
答:
一、《
劳动法
》辞退
赔偿
标准是什么?超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法
36条至47
条内容
答:
《劳动合同法》第四十七条赔偿内容细则:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;其他。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法...
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