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劳动法第九条司法解释
劳动
者应该怎样向单位主张加班费?
视频时间 01:01
最高人民法院关于
劳动合同法
的
司法解释
是什么
答:
《
劳动合同法
》是当劳动者和单位发生纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁或者是向法院提起诉讼的,法院需要受理,其次如果劳动合同的履行地不明确的时候,就由单位所在地的法院来管辖。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《
劳动法
》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的...
劳动合同法司法解释
有哪些?
答:
(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据
劳动合同法第
八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改...
劳动
争议
司法解释
2021全文
答:
第一
条劳动
者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇 为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第三条劳动者依据
劳动合同法第
八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人...
关于
劳动合同法
的
司法解释
答:
第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规...
公司控制员工加班该怎么去争取工资
答:
根据《
劳动法司法解释
三》
第九条
的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 依据本条的规定,劳动者主张加班费时,根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则,应当由劳动者对加班事实的存在承担...
高法关于
劳动合同法
的
司法解释
答:
劳动合同法司法解释
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
最高院
劳动法司法解释
答:
最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释
〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国 行政诉讼法 》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行政审判实际,制定本规定。 第一条 人民法院审理 ...
劳动
者怎么证明强制加班
答:
《
劳动法
》
司法解释第九条
规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
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