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劳动法第九条司法解释
请问有关
劳动
经济补偿金的几个文件内容
答:
劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《
劳动法
》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的...
劳动
争议仲裁和劳动争议诉讼的关系
答:
司法
特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。2、依据不同:劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和...
劳动法
拖欠工资一个月按多少补偿
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、《
劳动法
》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿...
罪犯因公伤残应受到那些保护?
答:
乍一接手咨询,该案涉及的法律,笔者粗计一下,大概有《监狱法》、司法部《罪犯工伤补偿办法(试行)》、《
劳动法
》、《职工工伤保险条例》、民法侵权、最高人民法院《人身损害赔偿》
司法解释
、《国家赔偿法》、《立法法》、《宪法》等,不可谓不多,定性不可谓不难。
产假休完如何申请请假?
答:
根据《女职工
劳动
保护特别规定》的相关规定:
第九条
,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、产假的
司法解释
产假,是指在职妇女产期前后...
用工协议与
劳动
合同的区别
答:
1、使用的法律、法规不同 劳动合同适用《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商...
保险公司上班交押金合法吗
答:
二、相关的
司法解释
1.劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》规定,企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。2.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不...
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