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劳动法离职工服的规定
劳动法
对
工作服的规定
答:
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿
,但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资,应当
无条件退还给劳动者本人
,否则,劳动者可凭被扣钱的收据等证物,向当地劳动监察大队举报,或者...
员工
离职
不还
工服
犯法吗
答:
法律分析:按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华...
工服离职
扣钱合法吗
答:
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿
,但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资,应当
无条件退还给劳动者本人
,否则,劳动者可凭被扣钱的收据等证物,向当地劳动监察大队举报,或者...
劳动法
有没有
规定
公司提供工衣的
辞职
时要扣钱工衣的钱
答:
2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等
;3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
公司工服的钱从每个月工资里扣除
,提前
离职
要折旧缴纳工装款,是否违法...
答:
假设工作中必须使用到工作服的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供
;假设工作中不必须使用工作服,而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服获得利益的也是公司,同样应该由公司承担购置费用。《劳动合同法》中对此做出了明确规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者...
公司
工服
收费在哪投诉
答:
劳动法
》、《职业病防治法》和《企业最低工资
规定
》等相关法律法规规定,用人单位在劳动者
离职
后可以要求归还
工作服
,若造成损失可要求赔偿。但是,不能以此为由扣除职工工资。用人单位若以任何理由扣除工资,都应当无条件退还给劳动者。若未退还,劳动者可以凭借相关证据向当地劳动监察部门举报,或提起劳动...
中国
劳动法关于辞职
做保安没有三个月
辞职工作服
是否是该扣
答:
如果公司有相关规章制度明确
工作服
费用归属,并提前告知劳动者,按相关
规定
在工资里扣除工作服费用是合法的。根据《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
工服
收费违反
劳动法
吗
答:
劳动
者可以到劳动监察部门投诉。
工作服
不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理
离职
手续后,如果用人单位要求归还工作服,但劳动者已损坏工作服,单位可以要求赔偿。但单位不因为这样就随意扣除劳动者的工资。用人单位招用劳动...
试用期
辞职
扣
工服
钱
答:
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。
辞职
后再重新入职的是否有试用期,法律无
规定
。9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合...
劳动法
对
工作服的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当
定期进行健康检查
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,...
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