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劳动法问题
8个最常见
劳动法问题
,HR一般都很模糊
答:
(1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。(2)劳动者入职超过一个月不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是需要支付其双倍工资的。7、劳动合同需要约定违约金吗?根据
劳动合同法
约定,以下两种情况员工是需要承担违约金的:(1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技...
劳动法
常见的法律
问题
答:
劳动法
常见的法律
问题
包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工时与休息休假问题、劳动安全卫生问题以及社会保险问题等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,因此劳动合同纠纷是常见的法律问题之一。常见的劳动合同纠纷包括合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。例如,用人单位未...
劳动法
常见的法律
问题
答:
具体规定如下《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 律师建议:双倍工资赔偿请...
关于
劳动法
的一些
问题
答:
意思是:1,你要离职,得公司同意;2,公司没同意你就走了,算你违约得赔钱;3,公司没同意你就走了,除了违约金还要给公司“代通知金”(不知是啥),数目为你一个月的基本工资。应对:建议你看一下《
劳动合同法
》。《劳动合同法》里明确规定了员工离职的的情形:1,试用期内的,提前3天通知公...
关于
劳动法
的
问题
有哪些?
答:
4、 员工有权享受婚假,全国各地 3-30天不等。 二、员工辞职,老板不批怎么办? 根据
劳动法
相关规定,辞职是不需要老板或公司批准的。 1、 如果你在试用期内,提前 3天书面通知辞职。 2、 如果你是正式员工,提前 30天书面通知辞职。 遇到不发工资,扣发工资威胁不让...
劳动法
的
问题
。企业和员工劳动合同出现空档期。
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新
劳动法
问答
答:
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法...
《新
劳动法
》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些
问题
?
视频时间 01:34
我想问下关于
劳动法
的一些
问题
?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
关于
劳动法问题
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
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