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劳动法年假一年几天
年休
天数怎么规定的
答:
1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.职工累计工作已满20年的,年休假15天。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、年休假的安排与调整 用人单位应当根据生产、工作...
劳动法
的
年假
是怎么算的
答:
年休假计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
新
劳动法
规定带薪
年休假
是
几天
?
答:
3. 年休假的具体天数如下:对于累计工作已满1年但不满10年的职工,年休假为5天
;对于已满10年但不满20年的职工,年休假为10天;而对于已满20年的职工,年休假为15天。
劳动法
2024新规定
年假
放
多少天
?
答:
《劳动法》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限,
一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天
,已满二十年已以上的就有十五天的年限。 一、《劳动法》新规定年假放多少天?年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的;《职工带薪年休假条例》第三条规定...
我想了解下,
劳动法年假
是怎样规定的?一共
多少天
?法律上有没有明文规定...
答:
2. 具体来说,职工的带薪年休假天数根据其累计工作时间来确定。
工作满1年但不满10年的,享有5天年假;满10年但不满20年的,享有10天年假
;满20年及以上的,享有15天年假。3. 不仅国有企业,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等不同类型的用人单位中的职工,只要...
劳动法年假
规定
几天
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
一般
年假
放
几天
?
答:
法律规定有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
劳动法
规定
年休假是多少天
答:
法律分析:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。因此年假的天数是根据你在本单位的工作年限来计算的,员工累计工作满1年不满10年的,可以享受
5天
的年假;工作满10年不满20年的,劳动者可以享受10天的年假;已满20年的,劳动者可以享受15天的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 ...
劳动法
规定有
年假
吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:以下是关于劳动法规定的年假问题的回答劳动法年假规定--年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪...
关于新
劳动法年假
规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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